İnsan Kaynakları Yönetimi Kursu

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitim Kursu Sertifikası

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi İnsan kaynakları ve yönetimi sertifika programı günümüzde işletmelerin sıklıkla aradıkları personel yönetimi, bordrolama, personel temini, performans analizlerini yasal ve hukuki şartlara uygun olarak işletmelerin İnsan Kaynakları bölümlerinde tutulması gereken evrak ve yapılması gereken işlemleri yürüten personel grubunun eğitimlerini kapsamaktadır. İnsan kaynakları sertifika programı kursiyerlerine kurslarda verilen eğitimler sayesinde sektörde bilinçli, üretken ve donanımlı bir kadro yaratılmasını amaçlamaktadır. İnsan kaynakları sertifika programları uzaktan eğitim ile de verilmektedir. İnsan kaynakları yönetimi sertifika programlarını uzaktan eğitim yöntemi ile aldığınızda eğitim ve sonunda M.E.B. onaylı sertifikanıza kavuşabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitim Programının Amacı

  • İnsan Kaynakları Eğitimleri temel olarak:
  • İnsan kaynakları yönetiminin tarihçesini, önemini, yararlarını ve çalışanlar üzerindeki etkisin kavramalarını,
  • İnsan kaynakları yönetimine ait tüm terimleri kavramalarını,
  • İş analizi yapabilmelerini, Personel seçimini, yerleştirilmelerini ve eğitimlerini yapabilmelerini,
  • İnsan kaynakları birimlerinde aktif olarak görev alabilecek düzeyde yetişmelerini,
  • Çalışanların performanslarına göre ücretlenmelerini yapabilmelerini,
  • Çalışanları motive ederek çalışmaya özendirmelerini amaçlamaktadır.

İnsan Kaynakları Eğitimine Katılma Koşulları

  • İnsan Kaynakları Sertifika programı için ön koşul mesleğin gerektirdiği yeterlilikleri yerine getirebilecek düzeyde ve en az lise mezunu olmaktır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifika Kursunun Eğitim Süresi

Eğitim süresi 80 saat olarak planlanmıştır. Eğitimi tamamlayan bireyler Milli Eğitim Bakanlığı Onaylı Sertifika almaya hak kazanır. Eğitimi herhangi bir nedenle tamamlayamayan kursiyer tamamladığı saatleri ve dersleri içeren Milli Eğitim Bakanlığının belirlemiş olduğu katılım belgesi almaya hak kazanır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitim Kursu Sertifikası

Eğitimin sonucunda kurs merkezimizde Milli Eğitim Müdürlüğü temsilcileri gözetiminde yapılacak olan sertifika sınavına katılan ve kursiyerler 100 puan üzerinden 45 puan ve üzeri puanlar aldığında başarılı olarak sayılır, ve hazırlanan sertifikalar Milli Eğitim Müdürlüğünce onaylandıktan sonra kursiyerlere teslim edilir. Sertifikanın kursiyere teslim tarihi 7 işgününü aşmamaktadır.

İnsan Kaynakları Eğitim Kursu Sertifikasının Geçerliliği

Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliğine göre İş yerlerinde, alanlarında meslekî eğitim görmüş olanlar istihdam edilir.

Kanun’a göre istihdam edilenlerin meslekî ve teknik orta öğretim diploması, sertifika ile kurs bitirme, kalfalık, ustalık, iş yeri açma belgelerinden en az birine sahip olmaları gerekir. Yapacağı işe uygun meslekî eğitim aldıklarını belgelendirmeyenler istihdam edilmezler. İş yeri sahipleri, istihdam edecekleri kişilerden, yapacakları iş ile ilgili meslekî eğitim aldığını gösterir belgeyi istemek zorundadır.

Ayrıca yurt dışında geçerliliği bulunmaktadır. Kursa kayıt sırasında yurtdışında da kullanmak istediğinizi belirtmeniz durumunda kurumumuz aracılığı ile Apostil işlemleriniz tarafımızdan yapılacaktır.

1. HAFTA

1
TARİHÇE VE PLANLAMA
2
A. İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Tarihsel Gelişimi
3
B. İnsan Kaynakları Yönetiminin Özellikleri ve Amaçları
4
C. İnsan Kaynakları Yönetiminin Organizasyon İçindeki Yeri
5
D. Planlama
6
1. İnsan Kaynakları Planlamasının Önemi ve Gereği
7
2. Planlamanın Amaçları ve Aşamaları

2. HAFTA

1
İŞ ANALİZİ VE PERSONEL SEÇİMİ
2
A. İş Analizinde Kullanılan Bilgi Toplama Yöntemleri
3
B. Görev Tanımı
4
C. İş Şartnamesi
5
D. Personel Seçimi
6
1. İş Gücü Gereksiniminin İç ve Dış Kaynaklardan Sağlanması
7
2. İş Gücü Gereksiniminin Duyurusu

3. HAFTA

1
YERLEŞTİRME, GELİŞTİRME VE EĞİTİM
2
A. sınavlar / Testler
3
B. Mülakat Süreci
4
C. Adayların Seçimine Karar Verilmesi ve Yerleştirilmesi
5
D. Geliştirme ve Eğitim
6
1. Eğitim ve Önemi
7
2. Eğitim Türleri
8
3. Eğitim Yöntemleri

4. HAFTA

1
KARİYER PLANLAMA, GELİŞTİRME VE PERFORMANS DEĞERLEME
2
A. Kariyer Planlamanın Önemi
3
B. Kariyer Planlamanın Etkileri
4
C. Kariyer Geliştirme ve Önemi
5
D. Performans Değerleme
6
1. Performans Değerleme Nedir?
7
2. Performans Değerlemenin Gereği ve Önemi
8
3. Performans Değerleme Yöntemleri
9
4. Performans Değerleme Sonuçlarının Kullanımı

5. HAFTA

1
5. ÜCRETLEME VE YÖNETİM – SENDİKA İLİŞKİLERİ
2
A. Ücretleme İle İlgili Kavramlar
3
B. Ücret tasarımı
4
C. Ücret Türleri
5
D. Teşvik Programları
6
E. Yönetim – Sendika İlişkileri
7
1. Kavramlar
8
2. Sendikanın Yönetime Etkisi
9
3. Toplu Pazarlık ve Süreci

6. HAFTA

1
MOTİVASYON İLE PERSONEL YÖNETİMİ VE İDARİ İŞLER
2
A. Motivasyonun Tanımı ve Önemi
3
B. Şirket İçi Pazarlama Yoluyla Çalışanların Elde Tutulması
4
C. Özendirme Araçları
5
D. Personel Yönetimi ve İdari İşler
6
1. Çalışma Süreci
7
2. İşten Ayrılma-Ayırma Durumu
8
3. İdari İşlerin Organizasyon İçerisindeki Yapısı

7. HAFTA

1
LİDERLİK VE İLETİŞİM
2
A. Liderin Nitelikleri
3
B. Liderlik Türleri
4
C. Kazan – Kazan Yöntemi
5
D. Takım Sinerjisi
6
E. İletişim
7
1. İletişim Kavramı ve Süreci
8
2. Örgütsel İletişim Türleri
9
3. Örgütsel İletişimin Amaçları

8. HAFTA

1
STRES, KRİZ, ZAMAN VE TOPLANTI YÖNETİMİ
2
A. Stres Yönetimi
3
1. Stresin Çalışanlara Etkisi
4
2. Stresin Yönetilmesi
5
B. Kriz Yönetimi
6
C. Zaman Yönetimi
7
D. Toplam Kalite Yönetimi
2018 Aralık Ayına Özel Kampanyamız Devam Etmektedir.

İlk yorumu yazan olun.

Lütfen giriş yapıp yorum ekleyin
Favorilere Ekle
Süre: 80 Saat
Dersler: 64
Video: İsteğe Bağlı
Seviye: M.E.B Onaylı

İletişim Formu


Çalışma Saatleri

Pazartesi 9:30 am - 7.00 pm
Salı 9:30 am - 7.00 pm
Çarşamba 9:30 am - 7.00 pm
Perşembe 9:30 am - 7.00 pm
Cuma 9:30 am - 7.00 pm
Cumartesi 9:30 am - 7.00 pm
Pazar 9:30 am - 7.00 pm